Recrutement et discrimination

--'--
--'--
Copié dans le presse-papier !

L'âge, le sexe, le nom de famille ou même l'adresse d'un candidat : autant de motifs de discrimination dans l'accès à l'emploi. Même si la discrimination à l'embauche est punie par la loi, elle est encore une réalité pour beaucoup de personnes.

L'invité de Sans préjugés est Jean-François Amadieu, sociologue, professeur à l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, et directeur de l'Observatoire des discriminations.

Bon connaisseur des questions de discriminations dans l'univers professionnel, Jean-François Amadieu est notamment favorable au développement du CV anonyme - un CV qui ne contient que la formation et les expériences professionnelles d'un candidat, afin que celui-ci ne soit pas écarté d'un recrutement en raison de son sexe, de son âge, de son nom de famile, etc.

Jean-François Amadieu est aussi l'auteur de "DRH, le livre noir", paru au Seuil.