Quand le recrutement passe par la passion

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Aujourd’hui de plus en plus d’entreprises innovent dans leur technique d’embauche. Après le « job-dating », les tests de personnalités ou les jeux en lignes, certaines agences choisissent désormais les candidats en fonction de leur passion. C’est notamment le cas avec le cabinet de recrutement « Profil Alternatif ».

Et si nos passions devenaient des atouts indispensables lors
d’un recrutement ? Bien avant l’expérience, les compétences, bien avant
les diplômes.

Assez paradoxalement le niveau de chômage bat des records en
France et pourtant certaines entreprises peinent encore à recruter le meilleur
candidat, la bonne personne.

Une agence «  Profil Alternatif »  sur internet a pris le risque de casser  les codes.

De recruter en fonction des passions des candidats. Un
choix, une stratégie assumée par son fondateur Clément Finet.