Les pratiques religieuses au travail

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Peut-on porter des signes religieux au travail ? Peut-on exiger de son entreprise des menus ou des horaires de travail spéciaux pour exercer sa religion ? Le Haut Conseil à l'Intégration se prononce pour davantage de laïcité.

Le Haut Conseil à l'Intégration (HCI) vient de rendre un avis qui vise à un plus grand respect de la laïcité dans les entreprises. Face aux demandes de certains de leurs salariés, qui souhaitent obtenir des lieux de prière, des menus particuliers ou porter des signes distinctifs, les chefs d'entreprises manquent parfois de réponses. L'avis du HCI entend leur donner des arguments juridiques afin qu'ils insèrent, s'ils le souhaitent, des interdictions ou des restrictions dans leur réglement intérieur.

Alain Seksig, membre du HCI, qui a dirigé ce groupe de travail.

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