Etats-Unis : Google poursuivi par trois ex-employées pour discrimination salariale

Le logo de Google sur la façade de son siège, à Mountain View (Californie, Etats-Unis), le 8 mars 2016.
Le logo de Google sur la façade de son siège, à Mountain View (Californie, Etats-Unis), le 8 mars 2016. (CHRISTOPH DERNBACH / DPA / AFP)

Elles estiment avoir été moins bien rémunérées que leurs collègues masculins.

Les inégalités hommes-femmes sont depuis plusieurs années un sujet sensible dans la Silicon Valley. Trois anciennes salariées de Google ont déposé plainte, jeudi 14 septembre, en Californie contre leur ancien employeur. Selon leurs avocats, elles estiment avoir été moins bien rémunérées que leurs collègues masculins.

Google a "discriminé et continue à discriminer ses employées femmes en les payant moins que les hommes, à compétence, expérience et tâches égales", et en leur offrant de moindres promotions, selon un extrait de la plainte cité dans le communiqué des cabinets Altshuler Berzon, et Lieff, Cabraser, Heimann et Bernstein, qui l'ont déposée auprès d'un tribunal de San Francisco (Etats-Unis).

Accusant le géant technologique de "discrimination systématique", les avocats demandent au juge de faire de cette plainte une "action en nom collectif" ("class action").

Google écarte ces accusations

Selon la plainte, Google a contrevenu à plusieurs textes californiens, dont le "Equal Pay Act" sur l'égalité salariale. Contactée par l'AFP, une porte-parole de Google a nié ces accusations. "Nous travaillons vraiment dur pour créer un très bon environnement de travail et donner à chacun l'occasion de s'y épanouir", a-t-elle indiqué dans un courriel.

"Quant à cette plainte en particulier, nous allons l'examiner en détail mais nous ne sommes pas d'accord avec ces allégations, a assuré Gina Scigliano. Les niveaux des postes et les promotions sont décidés au travers de commissions qui travaillent en toute rigueur (...) notamment en s'assurant que les décisions n'ont pas été influencées par des considérations liées au genre."

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