Recrutement : ils jouent le jeu

FRANCE 2

Pôle-emploi expérimente avec une méthode de recrutement pour le moins inhabituelle : participer à un "escape game", un jeu où il faut résoudre une énigme.

Six candidats enfermés dans une pièce et une heure pour en sortir ; c'est le nouveau divertissement à la mode, un "escape game". Pourtant, il n'est pas question de jouer aujourd'hui ; ils passent un entretien d'embauche nouvelle formule. Ces demandeurs d'emploi ont été sélectionnés par Pôle-emploi pour participer à cette session de recrutement originale. "C'est complément différent que d'être devant le patron et essayer de se vendre", commente l'une des candidates. Ils postulent pour intégrer une entreprise d'installation de poêle à bois, mais aucun d'entre eux n'a d'expérience dans ce domaine. Alors, avec ce jeu, c'est avant tout leur capacité d'adaptation et leurs comportements qui sont scrutés. 

Compétences comportementales 


"Ça demande une capacité à se connaitre et à se maîtriser, ça demande une capacité à interagir avec l'autre et ça demande aussi une capacité à comprendre les phénomènes d'équipe", explique Maurice Thevenet, professeur à l'Essec Business School. Les compétences comportementales : le nouveau moyen de faire la différence en entretien d'embauche. Pour preuve, cette grande école de commerce vient de l'inclure au programme des élèves.    

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