Le CV thématique : le bon choix, dans certains cas

Le CV thématique, appelé également CV par pôle de compétences, présente des avantages. Toutefois, cette présentation ne convient pas à tous les profils de candidats. Et n'a pas toujours les faveurs des recruteurs.

Dans le cadre d'une recherche d'emploi, il est essentiel de se construire un bon CV. Dans certains cas, opter pour un CV thématique peut être pertinent. Mode d'emploi de ce document inovant. 

Dans quel cas opter pour le CV thématique ?

Le CV thématique est intéressant pour votre recherche d'emploi si : 

  • Vous souhaitez vous reconvertir. Un CV thématique permet de mettre en évidence vos compétences transférables dans le métier que vous visez.
  • Vous avez occupé différentes fonctions. Votre parcours professionnel est riche avec plusieurs activités de différentes natures, ce type de CV permet de donner une cohérence à votre parcours.
  • Vous avez passé vingt ans dans la même entreprise. Un CV thématique met en évidence toutes les groupes de compétences acquises au fil de votre parcours et atténue l'image d'immobilité.
  • Vous avez des "trous" dans votre parcours professionnel. Le CV thématique permet de "gommer" les périodes d'inactivité.

Comment construire son CV thématique ?

Une réflexion en amont sur votre parcours professionnel est indispensable pour déterminer vos compétences clés et surtout celles qui sont susceptibles d'intéresser le recruteur. Une rubrique "compétences" doit comporter plusieurs items (exemples : management, commercial, technique, administratif etc.?).Exemple :

  • Commercial
  • Marketing, merchandising
  • Gestion de portefeuille clients
  • Animation de la force de vente
  • Suivi des commandes"

A utiliser avec modération dans votre recherche d'emploi pour ne pas être écarté d'un processus de recrutement !Le CV par domaines de compétences n'est pas encore entré dans les m?urs des recruteurs. Pour les employeurs, cette présentation ne permet pas toujours de lier les compétences et réalisations aux emplois occupés et visés par le candidat.

Rédigé par La rédactionPublié le 16/08/2011