CV en ligne : comment sortir du lot ?

Premier réflexe des recruteurs en recherche de candidats pour un poste : interroger les principaux jobboards à partir de mots clés.Premier reflexe donc du candidat : mettre en ligne son CV sur ces cvthèques géantes avec les mots clés qui correspondent bien à son profil et à ses compétences et actualiser son CV très - très - souvent !

Écrire une offre, la diffuser, analyser les candidatures? Ces opérations de recrutement prennent du temps, alors, même si les entreprises et les responsables des ressources humaines mettent toujours en ligne des offres d'emploi, ils consultent en priorité les profils des candidats en ligne sur les cvthèques et cela quelque soit le profil du candidat et le niveau de diplôme recherché. C'est ce qu'on appelle le sourcing de candidats.

Linkedin, Regionsjob, Monster, Keljob, Apec, Pôle emploi, Moniteur emploi, Soignant emploi, Direct emploi, Indeed?Tous ces jobboards sont de vrais outils dans votre recherche de job. Ce ne sont pas les seuls bien sûr, mais il faut les utiliser au maximum.

  • Étape 1 : relisez votre CV et complétez-le par une première partie « Compétences » que vous positionnez avant les parties « Expérience » et « Formation ».Graphiste, assistant commercial, gestion de projet, vente, coffrage, métrage, noms de logiciels? Sous chacune de vos compétences écrivez une phrase où vous décrivez ce que vous savez faire.Restez synthétique, il ne faut pas que votre CV soit trop long !  Inscrivez la compétence en gras et juste une phrase ou deux pour la décrire. Pour vous aider à nommer vos compétences en utilisant les mêmes mots clé que ceux utilisés par les recruteurs, scrutez les offres d'emploi ou de stage dans votre secteur, vous identifierez vite les bons mots clés à utiliser pour votre profil. Quand un recruteur interrogera les bases de CV sur des compétences précises, si vous avez ces compétences dans votre CV, il lui sera proposé.
  • Étape 2 : se connecter régulièrement à ces jobboards pour actualiser son CV. Même si vous n'avez pas travaillé entre temps, il y a certainement une compétence que vous n'avez pas précisément décrite. Pour qu'un CV remonte il faut l'actualiser régulièrement, les CV qui n'ont pas été mis à jour depuis plus de 5 ou 6 mois intéressent moins les personnes en charge des recrutements car elles ne veulent pas prendre le risque de perdre du temps à étudier les CV de candidats qui ne seraient plus disponibles.

Petit bémol aux grands jobboards, les entreprises paient un prix d'accès à ces bases de CV assez important, c'est donc un outil pour les professionnels du recrutement et les grands groupes, ça l'est moins pour les petites entreprises qui préfèrent diffuser leur offre d'emploi, ou miser sur leur réseau et sur les candidatures spontanées.

Barbara MuntanerRédactrice en chef www.jcomjeune.com, le site du cidjBesoin de conseils pour faire votre CV, d'un entretien pour élaborer votre projet professionnel ?Les conseillers du CIDJ vous accompagnent gratuitement.www.cidj.com