Manager, améliorez l'ambiance dans votre équipe

Le manager est responsable de son équipe, de ses performances au travail comme de son moral. Comment mettre l'ambiance ?

Une mauvaise ambiance de travail peut être préjudiciable pour la performance? et pour le moral ! Il appartient au manager de fédérer son équipe et de lui apprendre à vivre et travailler ensemble. Il y gagnera lui aussi en motivation. Toutefois, comment faire pour atteindre avec justesse ces objectifs ? 

Pourquoi améliorer l'ambiance dans une équipe ?

Quand les salariés ne se sentent pas bien dans leur entreprise, ils sont naturellement moins motivés pour leur travail. Une bonne ambiance au sein de l'équipe pourrait les encourager à s'investir plus. En outre, une meilleure communication entre collaborateurs permet de traiter les dossiers plus efficacement et plus rapidement. Pour un manager, c'est l'assurance de voir les résultats de l'équipe s'améliorer, un objectif indispensable à atteindre. Attention toutefois au revers de la médaille : une ambiance conviviale favorise les pauses café et les bavardages ! Des comportements à encadrer avec délicatesse?

Comment améliorer l'ambiance dans une équipe ?

Les Américains sont les champions de l'esprit d'équipe, notamment avec des week-ends sportifs qui permettent aux collaborateurs de mieux se connaître, de s'entraider et de se dépasser dans un autre cadre. Toutefois, tous les managers n'ont pas le loisir d'organiser des séjours d'entreprise aux frais de la boîte. Il existe heureusement d'autres voies pour améliorer l'ambiance au travail : instaurer des rituels comme des déjeuners ou des apéritifs, favoriser l'entraide (covoiturage, échange de livres), laisser sa porte ouverte aux salariés qui voudraient évoquer divers problèmes. En quelques mois, les premiers résultats, sur le moral comme sur la performance, devraient être visibles