Disparités salariales

Le salaire net mensuel médian s’élève à 1 675 euros en équivalent temps plein (données 2010). Les 10 % des salariés les moins bien rémunérés touchent moins de 1 142 euros, contre 3 317 euros pour les 10 % des plus hauts salaires... Un écart de salaire de 2 175 euros, soit au minimum 2,9 fois plus. Tout en haut de l’échelle, les 1 % les mieux rémunérés perçoivent au minimum un salaire de 7 654 euros, soit 6,7 fois plus élevé que le salaire maximum des 10 % les moins bien payés, pour un écart de 6 512 euros.

Les disparités salariales sont fonction du sexe, du lieu de résidence, de l'âge des salariés. L'égalité salariale hommes-femmes progresse lentement mais sûrement. L'écart est enfin passé sous la barre des 20%, à 19,4%. Mais il reste encore des secteurs d'activité où les hommes gagnent encore nettement plus que les femmes. C'est notamment le cas de l'assurance et des banques où l'écart dépasse les 41%.

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Illustration. En raison de préjugés encore bien tenaces, les femmes ont presque deux fois moins de chance que les hommes d\'accéder à un poste de manager.

Les femmes ont presque deux fois moins de chances que les hommes d'être manager

Illustration

Deux femmes entrepreneures sur trois gagnent moins de 1 500 euros par mois
Les augmentations salariales se négocient surtout au cours de l\'entretien annuel d\'évaluation. Photo d\'illustration.

Demande d'augmentation : sur quels critères et à quelle occasion se négocie une hausse de salaire ?

Désintox. Non, le salaire des ministres n\'a pas augmenté de 70%

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Photo aérienne de Saint-Cloud (photo d\'illustration).

Les inégalités de patrimoine plus importantes que celles des revenus aujourd’hui en France

Les femmes sont très pénalisées aussi dans les pensions de retraite. Des écarts parfois considérables. (Photo d\'illustration)    

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Les femmes "travaillent gratuitement" à partir de mardi à 16h47 : d'où vient cette date et est-elle fiable ?

Des restaurateurs ont été épinglés pour avoir déjeuné dans leur restaurant. L\'Urssaf considère qu\'il s\'agit d\'un avantage en nature.

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Le salaire médian des cadres a augmenté en 2019 de 2,4% selon le baromètre annuel Expectra publié le 2 septembre 2019. 

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L\'arrivée d\'un enfant se traduit par des pertes de revenus pour les mères, selon un étude de l\'Insee, le 10 octobre 2019.

L'arrivée d'un enfant pèse sur le salaire des mères, rarement celui des pères, selon l'Insee

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L\'égalité hommes femmes. Désormais les entreprises doivent publier leurs notes sur internet. 

Le rendez-vous du particulier. Égalité hommes femmes au travail : de plus en plus d'entreprises notées en France

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